По-малко непълнолетни търсят работа

Намаляват желаещите да работят през лятото деца. До момента от Изпълнителната агенция „Главна инспекция по труда" (ИА ГИТ) са издадени 13 409 разрешения за работа на юноши до 18 години. По-голямата част от тях са пожелали да да работят през лятото в ресторанти, хотели и в търговски обекти в градове с много туристи - Бургас, Варна, София, Пловдив и Добрич. За същия период на миналата година разрешенията са били 14 112.

 

Отказаните разрешения са 212

 

като основната причина е, че предварително заявените условия на труд не гарантират необходимата грижа за здравето и развитието на младежите.

 

Забранени дейности и рискове за подрастващите

 

е предвидило трудовото законодателство у нас, като залага строги норми за защита на физическото и психическото здраве на подрастващите. Непълнолетните работници не могат да извършват тежък физически труд (вдигане и пренасяне на тежести, продължително физическо пренатоварване), да работят в рискова среда, свързана с физични, химични или биологични агенти (напр. токсични вещества, опасни излъчвания, висок шум, бактерии), които застрашават тяхното правилно физическо и психическо развитие.

 

При извършените проверки са установени

 

184 нарушения на трудовото законодателство

са установили контролните органи при проверки. От всичките констатирани са и 72 случая на работа без разрешение от ГИТ. Наемането на непълнолетни без такова разрешение се квалифицира като престъпление.
За да се предотврати преумората и да се гарантира нормалният ритъм на живот и възстановяване на подрастващите, за тях са въведени специални облекчения.
Законът предвижда забрана за нощен труд, като за деца под 16 г. това е времето между 20:00 ч. и 06:00 ч. При проверките са установени 3 нарушения на това задължение.

 

Забранен е и извънредният труд

 

- непълнолетните не могат да полагат допълнителни часове извън договореното (установени са 8 нарушения). Нормативът за младежи е 35 часа седмично при 5-дневна работна седмица.

Те имат право поне на пълния размер на минималната

работна заплата, въпреки намаленото работно време. Непълнолетните имат право и на удължен платен годишен отпуск – най-малко 26 работни дни.

 

За да бъде одобрено наемането на подрастващ

 

работодателят трябва да предостави на контролните органи документация за безопасност на работното място предварително (преди лицето да започне работа). При изрядни документи Инспекцията по труда издава решение в рамките на 2 дни (при законов срок от 7 дни). Процедурата по кандидатстване е достъпна в секция Административно обслужване – Процедури на сайта на ГИТ. Работата от непълнолетни задължително се извършва въз основа на писмен трудов договор. Само той гарантира трудовите, здравните и осигурителните права на младежите. Повече за правата си можете да научите на страницата на ГИТ.